内田学社会保険労務士事務所
~労務のこと、社長が笑ろてる間に片付けます~

独自の研修プログラムは無形の財産になります。

社員研修に関心はあっても、どこから手をつければいいのかわからずお困りの方に、弊社のスタッフが、まずは厚生労働省が推奨する業種別職種別の「職業能力評価基準」や「モデル評価シート」を参考に、個別に研修プログラムを作成し提案させていただきます。
そのプログラムをもとに御社が社員に求める固有の能力を取捨選択し、独自の研修プログラムを完成させてください。

1. 同業種で訓練実施前過去5年以内に通算3年以上正規雇用経験がないこと
2. 異業種で訓練実施前過去10年以内に通算6年以上正規雇用経験がないこと

1. 実施期間は2ヶ月以上6ヶ月以下
2. 総訓練期間が6ヶ月当たりの時間数に換算して425時間以上
3. 総訓練時間に占めるOJTの割合が1割以上9割以下
4. Off-JTは20時間以上

1. 正規労働者

1. Off-JTにより実施される訓練
2. 実訓練時間数が20時間以上
3. 事業内職業能力開発計画を作成し、その中に「定期的なキャリアコンサルティングの機会の確保」について対象時期を明記すること

1. 雇用保険被保険者

1. Off-JTにより実施される訓練
2. 実訓練時間数が10時間以上