内田学社会保険労務士事務所

助成金を使った社員育成プログラムとは

業種や職種に合った最適な社員向け研修プログラムを作成し、あらかじめ研修計画書を地域のハローワークや助成金センターに提出した後、研修を実施すれば研修期間中の社員の賃金と、講師の報酬等経費が助成されます。

一度作成した研修プログラムを新人採用時など定期的に何度も繰り返し実施すれば、何度も繰り返し助成金を受給することができます。

講師の報酬など経費を負担することなく、むしろ助成金を受け取りながら結果として社内に研修制度が構築されことになります。

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善を行う企業に対して、厚生労働省が支給する助成制度です。

有期契約社員・パート・派遣社員などの非正規雇用労働者を対象に、企業が正社員化や賃金制度の改善を行った場合に支給される助成金です。 人材の定着・育成を支援する制度として、特に中小企業にとって有効です。

👉キャリアアップ助成金

人材開発支援助成金

人材開発支援助成金は、事業主等が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。

👉人材開発支援助成金

両立支援等助成金

両立支援等助成金は、育児・介護・不妊治療などと仕事の両立を支援する制度で、職場環境の整備に取り組む企業に対して国が助成金を支給する制度です。
従業員が育児・介護・不妊治療などのライフイベントと仕事を両立できる職場環境を整備した企業に対して支給される助成金です。 中小企業を中心に、働きやすい職場づくりを支援する目的で設けられています。

👉両立支援等助成金